Penulis: Lucya Cahyaningtyas Putri Sutrisno
Siapa yang tidak kenal dengan sosok Ganjar Pranowo? Sosok pemimpin yang sangat “kekinian” dan eksis di tengah masyarakat dalam periode keduanya memimpin Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Tengah. Sebelumnya, beliau merupakan anggota DPR yang berasal dari Fraksi PDI Perjuangan selama dua periode, yaitu sedari tahun 2004 hingga tahun 2013 lalu. Setelahnya beliau terpilih untuk menjadi Gubernur Jawa Tengah untuk periode 2013-2018, dan dilanjutkan di periode keduanya di tahun 2018 hingga 2023 mendatang.
Selama kurang lebih delapan tahun dipimpin oleh Ganjar Pranowo, Pemerintah Provinsi Jawa Tengah mendapatkan banyak sekali prestasi dan penghargaan bergengsi. Mulai dari penghargaan Tim Pengendali Inflasi Daerah (TPID), Provinsi Peduli Hak Asasi Manusia, Paritrana Award, penghargaan Anugerah Parahita Ekapraya, SAKIP Award, dan juga sebagai provinsi dengan tingkat kepatuhan laporan harta kekayaan penyelenggaraan negara (LHKPN) yang terbaik. Tentunya prestasi-prestasi ini tidak dicapai semudah membalik telapak tangan. Ada kolaborasi antar seluruh pihak di Jawa Tengah untuk memajukan sistem birokrasi di daerah mereka, dan yang terpenting adalah sosok pemimpin yang mampu memimpin daerah tersebut hingga bisa seperti itu. Lantas bagaimanakah gaya kepemimpinan seorang Ganjar Pranowo dalam delapan tahun memimpin Pemerintah Provinsi Jawa Tengah?
Kepemimpinan Inovatif
Sedari dulu, Ganjar Pranowo dikenal sebagai sosok yang sangat “kekinian” dikarenakan beliau yang aktif berinteraksi dengan masyarakat dan memimpin daerahnya melalui sosial media. Wawasannya dalam penggunaan teknologi ini menjadi kekuatannya dalam memimpin Jawa Tengah. Perubahan dalam sistem birokrasi bukanlah sebuah masalah untuknya, malahan menjadi sebuah tantangan baru tersendiri untuk mengembangkan inovasi-inovasi yang dimiliknya di dalam pemerintahannya. Melibatkan teknologi dalam menjalankan kegiatan di dalam birokrasi selalu menjadi inovasi strategis baru yang unggul untuk diwujudnyatakan. Hal ini sekaligus menunjukan gaya kepemimpinan Ganjar Pranowo yang merupakan digital leadership. Salah satu contohnya adalah keberhasilan beliau menyediakan ruang diskusi publik masyarakat Jawa Tengah di media sosial untuk mengevealuasi kinerja Pemprov Jawa Tengah. Bahkan Ganjar Pranowo sendiri aktif di media sosial pribadinya untuk berinteraksi langsung dengan masyarakat.
Lingkungan pekerja yang bermotivasi tinggi tetapi tertib
Ganjar Pranowo selalu memotivasi masyarakat dan juga para bawahannya untuk memiliki etos kerja yang baik dan memiliki motivasi yang tinggi. Beliau memberikan support yang tinggi kepada bawahannya tetapi juga masih bersikap tegas, sehingga terjadi hubungan timbal balik dua arah yang baik, yaitu bawahannya pun memberikan kinerja terbaik mereka dalam memberikan pelayanan publik kepada masyarakat. Hal tersebut terbukti dalam imbauan Ganjar Pranowo kepada seluruh eselon untuk menyerahkan LHKPN mereka tanpa terkecuali atau akan ada pemotongan gaji. Maka dari itu Pemprov Jawa Tengah bisa mendapatkan penghargaan tersebut, dan banyak penghargaan lainnya.
Kepemimpinan Ganjar Pranowo merupakan gaya kepemimpinan modern inovatif yang kekinian dan interaktif, namun juga tegas dan mengutamakan output yang baik bagi semua kalangan. Sehingga Ganjar Pranowo dengan segala inovasi-inovasi yang telah disumbangkannya telah membawa Pemprov Jawa Tengah menjadi salah satu provinsi dengan sistem birokrasi yang tertata dengan baik dan memiliki prestasi yang sangat banyak.
Tinggalkan Balasan