Wako Ramlan Sosialisasikan Manajemen Talenta ASN: Karier Pegawai Bukittinggi Kini Dinilai dari Potensi dan Kinerja, Bukan Lagi Sekadar Senioritas

Sosialisasi Manajemen Talenta ASN ini disampaikan langsung oleh Wali Kota Bukittinggi, H.M. Ramlan Nurmatias, SH*, pada saat Apel Gabungan di Halaman Balai Kota Bukittinggi

BUKITTINGGI, Berita Merdeka Online.Com – Pemerintah Kota Bukittinggi mulai menerapkan sistem baru dalam pembinaan karier pegawai. Sistem itu bernama Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN).

Sosialisasi Manajemen Talenta ASN ini disampaikan langsung oleh Wali Kota Bukittinggi, H.M. Ramlan Nurmatias, SH, pada saat Apel Gabungan di Halaman Balai Kota Bukittinggi, Rabu (4/11/2026).

Apel gabungan tersebut diikuti oleh seluruh ASN di lingkungan Pemerintah Kota Bukittinggi. Ratusan pegawai dengan seragam putih berdiri tegak dan khidmat mendengarkan arahan Wali Kota.

Lihat Juga:

KPSTI Bukittinggi Periode 2026-2030 Resmi Dilantik, Wawako Ibnu Asis Dorong Pelestarian Silek Tradisi Minangkabau

Dalam arahannya, Wali Kota Ramlan Nurmatias menjelaskan, Manajemen Talenta ASN merupakan sistem manajemen karier yang meliputi tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta berdasarkan potensi serta kinerja untuk memenuhi kebutuhan instansi pemerintah.

Artinya, ke depan, penempatan dan pengembangan karier ASN tidak lagi hanya didasarkan pada senioritas atau kedekatan semata. Setiap pegawai akan dinilai secara objektif berdasarkan dua hal utama: seberapa besar potensinya, dan seberapa baik kinerjanya.

Sistem ini juga mencakup pemetaan sembilan kategori atau Nine Box Talent Management yang menggambarkan kelompok ASN berdasarkan tingkat potensi dan kinerja, sebagai dasar pengembangan karier dan pengisian jabatan.

Lihat Juga:

Wako Ramlan Targetkan Bukittinggi Jadi Kota Informatif Terbaik pada Anugerah Keterbukaan Informasi Publik 2026

Dengan pemetaan Nine Box ini, Pemko Bukittinggi dapat mengetahui siapa pegawai yang berkinerja tinggi dan berpotensi tinggi, siapa yang perlu dibina dan dikembangkan, dan siapa yang perlu diberikan pembinaan khusus agar kinerjanya meningkat.

Seluruh proses penataan kepegawaian, termasuk penyesuaian jabatan seiring perubahan struktur organisasi perangkat daerah, akan dilakukan sesuai ketentuan yang berlaku.

Wali Kota Ramlan juga meminta kepada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bukittinggi untuk memastikan setiap pegawai memperoleh kejelasan mengenai posisi dan pengembangan kariernya.

Lihat Juga:

Dari Lapangan Upacara, Wako Yota Balad Ajarkan Anak Pariaman Cara Selamat dari Gempa dan Tsunami

“Setiap pegawai harus tahu, dia berada di posisi mana, dan apa yang harus dia lakukan untuk naik ke jenjang karier berikutnya. Jangan sampai ada pegawai yang bekerja bertahun-tahun tapi tidak jelas arah kariernya,” ujar Ramlan dalam arahannya.

Bagi ASN Bukittinggi, sosialisasi ini menjadi angin segar. Sistem Manajemen Talenta ASN membuka kesempatan yang sama bagi semua pegawai untuk berkembang, selama mereka menunjukkan potensi dan kinerja yang baik.

Ke depan, sistem ini diharapkan mampu melahirkan ASN yang profesional, kompeten, dan berintegritas, yang siap melayani masyarakat Kota Bukittinggi dengan lebih cepat, lebih tepat, dan lebih baik.

Dari Halaman Balai Kota Bukittinggi hari ini, lahir harapan baru: Bukittinggi Gemilang tidak hanya dibangun oleh gedung dan jalan, tapi juga oleh ASN yang bertalenta dan bekerja dengan hati.

(KN).